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      1. 完善薪酬體系,為員工提供富有競爭力的薪酬和福利。公司為員工繳納五險一金,提供年度體檢等福利條件,提供地區內有競爭力的薪酬待遇以及針對不同人員的激勵政策,包括股權激勵,調動(dòng)員工工作積極性。

        通過(guò)“拓寬渠道引才”、“搭建平臺育才”、“激勵機制聚才”等方式,為公司打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍,從成立之初40余人發(fā)展到現在的120余人,技術(shù)人員從3人增加到30余人,其中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員15人,研究生5人,85%以上員工具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷。加強人才梯隊建設,做好員工職業(yè)生涯規劃,幫助員工成長(cháng),為企業(yè)持續發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

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